Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Проводим процедуру аудита кадровой документации. Выявим допущенные недочеты, поможем их исправить, научим персонал грамотно работать. При необходимости перенесем данные в 1С выбранной конфигурации, проведем соответствующее обучение.

Проверяются и анализируются нижеследующие документы (за оговоренный период и действующих на дату проверки):
• Наличие необходимых локальных нормативных актов, подтверждение ознакомления работников с ними;
• Личные дела работников, карточки Т-2, должностные инструкции;
• Трудовые книжки, журнал ведения трудовых книжек и вкладышей к ним;
• Приказы по персоналу (прием, перевод, увольнение, направление в командировки и отпуска, отзыв из отпуска, привлечение к сверхурочным работам, к работе в выходные праздничные дни, о совмещении или замещении, о возложении обязанностей, о дисциплинарных взысканиях, о дежурствах, изменении персональных данных, премировании);
• Журналы регистрации трудовых договоров и доп. соглашений к ним, приказов, больничных листов, инструктажей по охране труда и ТБ, договоров о материальной ответственности, обращений работников;
• Штатное расписание, приказы об утверждении или внесении изменений в штатное расписание;
• Табеля учета рабочего времени;
• Графики отпусков (предыдущий и текущий года), служебные записки о внесении изменений;
• Графики работы, графики сменности;
• Согласия работников на обработку и передачу персональных данных, приказы о должностных лицах, допущенных к обработке персональных данных;
• Данные 1С в части, касающейся персонала.

В конце проверки предоставляется письменный отчет с указанием выявленных нарушений, несоответствий, недооформленных документов с рекомендациями по их устранению.

В течение месяца после проведения аудита оказываем бесплатные консультации по вопросам оформления трудовых отношений.